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新华网拉萨3月26日电(记者胡星 德吉)记者从西藏自治区藏语文工作委员会了解到,目前在小学、中学、中专和大学等各个学习阶段,西藏学生特别是藏族学生,普遍接受藏语文教育。

国家语言资源监测与研究中心开展语言监测工作已历时5年。自2005年以来,先后承担了2005年至2009年的《中国语言生活状况报告(下编)》的年度发布任务;2006年至2009年的中国主流媒体十大流行语的年度发布任务;2007年至2009年的年度新词语发布任务等,在社会上引起了强烈反响。中心在完成发布任务的过程中积累和建设了海量的语言资源库,该资源库以每年10亿字次的规模递增,涵盖报纸、广播电视、网络等多种媒介,包括文本、图片、音视频等多种形式。

亚太地区儿童权利国际合作高级别会议由全国妇联、国务院妇女儿童工作委员会、商务部共同主办,联合国儿童基金会支持。来自亚太地区28个国家的部长级高官和代表出席会议。与会国家的儿童人口总数超过10亿,占全球儿童人口总数的53%。

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关于加强教师队伍建设,袁贵仁强调,要进一步明确师德要求,将师德表现作为教师考核、聘任和评价的首要内容;不断创新师德建设的途径,使师德建设更加贴近实际、贴近教师;以农村教师为重点提高中小学教师队伍整体素质,积极推进师范生免费教育,完善非师范生从教政策,创新和完善农村教师补充机制,大力加强农村中小学教师和校长培训;逐步实行城乡统一的中小学编制标准,对农村边远地区实行政策倾斜;建立健全义务教育学校教师和校长流动机制;制定校长任职资格标准,促进校长专业化,提高校长管理水平;以“双师型”教师为重点加强职业院校教师队伍建设,以中青年教师和创新团队为重点建设高素质的高校教师队伍。

“应该给农民工提供更多的教育培训机会,不断提高综合素质,农民工的生活才能越来越好。”——全国人大代表吴德星

当然,救济乞讨者和打击拐卖是两码事情;跟着父母乞讨和被出租成为乞讨工具,也是两码事情。“随手解救”可以模糊其间的分别,但政府和法律不能。我想等到这个活动被人们忘记了,街头的乞讨儿童还会再次被熟视无睹吗?(林坤)

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在面临选择时,我们先用第一个智慧避免走向极端的陷阱,然后用第二个智慧在复杂、多变的环境中,审慎而冷静地选择最好的解决方案。

有数据显示,目前在美国的中国老人就有10万人左右。这些老人出国为的是与子女相聚,享受天伦之乐,同时也可照顾孙子孙女,减轻子女的负担。但是,老人们很快就发现,他们与自己曾经熟悉的子女之间有了许多的隔阂与矛盾;离开家乡到异乡,陌生的环境和不同的文化氛围,使他们备感空虚和寂寞。

2000年4月11日教育部和北京市政府联合召开北京市教育系统安全工作会议。教育部副部长吕福源出席会议,并在讲话中要求全国教育系统认清学校安全工作面临的严峻形势,迅速行动起来,立即开展一次全面彻底的安全大检查。 △教育部办公厅发出《关于做好〈邓小平理论青少年读本〉学习、宣传工作的通知》。

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韩震说,北师大根据经济和社会发展对高层次,高学历教师的需求,初步建立了以教师教育模块、教育学硕士为支撑的“4+X”型教师教育模式。教师教育是学校的一个特色,长期以来已为国家基础教育输送了大批人才,近年来学校师范专业本科毕业生就业生相对稳定。研究生进入基础教育领域就业的人数也在逐年上升,各级各类面向基础教育的规模扩大,得到了社会广泛认同。

现场:今年,北大招聘会220个摊位两周前就预订一空,30多家“迟到”的企业压根儿没订上展位,一位家政管理企业的招聘人员只好手写了一份招聘广告,在现场“移动招聘”。仅一家代理8家日本企业的人力资源公司就占了3个展位,“不要求日语基础,日本就业”的醒目广告令不少应聘者放慢了脚步,40个招聘职位,一上午就收到了上百份简历。

现在,于波住在亚运村一个十几平方米的单间里。房子被房东隔出来6个房间,卫生间和厨房共用,房租每月950元。“离我现在的公司只要坐1个小时公交车。但是我很担心安全问题,天天都得背着笔记本出门。我现在只想有个安稳的住处,让我没有后顾之忧地工作。看到新出来的公共租赁房,很想去申请。但我没有北京户口,符合条件吗?”

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  3月份是大学生就业的最关键时期,此前是寻找、对比和观望,此后则是怕用人单位招够人而丧失机会,所以多数毕业生都选择3月份签约。  据统计,今年全国普通高校毕业生人数达到413万人,就业形势比较严峻。就业形势的严峻不只在于人才市场上的供大于求,还在于一些不法分子抓住大学生急于找工作而且缺乏社会经验等心理进行欺骗甚至诈骗。  据报道,日前,6000多名通过网络获得信息的大学生,聚集在武汉某商业广场,参加“2006年春季毕业生供需见面会”,其中相当一部分学生是专程从外地赶来的。招聘会举办者声称“面向应届毕业生提供6000余岗位”,然而窄小的展厅内招聘单位却寥寥无几,且早已人满为患,近千名大学生买了票也不能进场。后据查,该招聘会未向有关部门登记,是非法的。“非法招聘会一天就可赚取暴利20万元”,但却害苦了节衣缩食找工作的大学生。净化大学生求职环境应该引起政府有关部门的充分重视,与此同时求职大学生也应提高警惕。  其实,职场上还有其他很多需要规范的地方,中国质量万里行促进会秘书长在日前召开的“2006中国消费维权论坛”上说:“大学生求职时,经常遇到拖延、克扣甚至拒付薪酬现象,此外,故意挑剔然后解雇、让大学生充当志愿者、单方撕毁合同等侵害大学生的伎俩也屡见不鲜。”但奇怪的是“被侵权的大学生维权比例不到全国平均水平(11)。”“48的被侵权大学生会自认倒霉”而不去维权,这也助长了不法分子和道德低劣的用人单位的嚣张气焰。  职场大门的压低和变窄使有些被职场磨去棱角的大学生不得不“弯起腰”进门,于是提出“只要差事好,不要工资也干。”据“2006大学生就业力调查”报告显示,目前“零工资就业”的人已占到被调查者的0.8左右。对此,学校、政府有关部门和专家褒贬不一。但无论是褒是贬,“零工资就业”既然已成为一种事实,劳动部门就应该想法去应对。  为使用人单位放心招聘学生,受汽车业召回制度启发的长春师范学院首创毕业生召回制度,声称对于用人单位不满意的学生,学校可召回,并开小灶提高其“基本功和职业技能”,直到用人单位满意。其实,这一创举更显出一种无奈:召回不是一句话的事,学校、学生、用人单位经得起这样的折腾吗?更何况,有九成的学生“宁愿被解职也不愿被召回”,因为会“没面子”。而且值得一问的是,学校为什么不在学生在校学习时就有针对性地提高学生的“基本功和职业技能”呢?再召回岂不是在加大社会培养人才的成本?  为促进大学生就业,职场既需要规范和加强管理,也需要实用的新点子。  《中国教育报》2006年3月19日第2版

责编 左云霞

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